💡 Les services de santé au travail la médecine du travail restent disponibles pendant la crise sanitaire liée au coronavirus. À retenir Pour faire face à la crise, les services de prévention et de santé au travail la médecine du travail ont la possibilité de reporter certaines visites médicales 1 et ses missions sont également élargies. Report des visites médicales suite au Covid-19 Report d'1 an ou 6 mois Pour les visites médicales à réaliser avant le 31 juillet 2022 Certaines visites médicales qui devaient avoir lieu entre le 15 décembre 2021 et le 31 juillet 2022 peuvent être reportées, sous certaines conditions 1 celles qui ont déjà été reportées en raison de la crise sanitaire ne peuvent être reportées que dans la limite de 6 mois à compter de l'échéance du 31 juillet 2022, à savoir jusqu'au 31 janvier 2023 ; celles qui n'ont fait l'objet d'aucun report peuvent être reportées dans la limite d'1 an à compter de l'échéance du 31 juillet 2022, à savoir jusqu'au 31 juillet 2023. Concrètement, si une visite d'information et de prévention initiale devait être organisée au plus tard le 15 juillet 2022 donc avant le 31 juillet 2022, le médecin du travail peut décider de la reporter au maximum jusqu'au 15 juillet 2023. ⚠️ Les visites de reprise ou de préreprise ne peuvent pas faire l'objet d'un report. 💡 Le report de la visite ne fait pas obstacle à l'embauche ou à la reprise du travail. Si la visite est reportée, le médecin du travail doit informer l'employeur et le salarié de la date à laquelle la visite est reprogrammée. Si le médecin n'a pas les coordonnées du salarié, le médecin du travail chargera l'employeur de communiquer la nouvelle date au salarié. En revanche, le médecin du travail peut refuser le report, dès lors qu'il estime que le maintien de la visite est indispensable au regard de l'état de santé du salarié, ainsi que des risques liés à son poste de travail ou à ses conditions de travail. Visite d'information et de prévention initiale ex-visite médicale d'embauche 💡 La visite d'embauche a été remplacée par la visite d'information et de prévention. Cette visite a lieu pour tous les salariés dans les 3 mois suivant la prise de poste. Elle est réalisée par le médecin du travail ou par un professionnel de santé au travail. Type de salarié 📅 Date en situation normale 🕑 Report possible ? Salarié avec suivi médical normal Dans les 3 mois suivant la prise de poste Oui, sans incidence sur l'embauche Salarié appartenant à une des catégories suivantes Handicapé Mineur - 18 ans Titulaire d'une pension d'invalidité Femme enceinte, venant d'accoucher ou qui allaite Travailleur de nuit Travailleur exposé à des champs électromagnétiques affecté à des postes pour lesquels les valeurs limites d'exposition sont dépassées Travailleur exposé à des agents biologiques de groupe 2 Dans les 3 mois suivant la prise de poste Non La possibilité de report concerne aussi l'examen médical préalable à la prise de fonction et l'examen biennal, pour le secteur de la santé, social et médico-social. Renouvellement de la visite d'information et de prévention initiale La visite d'information et de prévention initiale ancienne visite médicale d'embauche est ensuite renouvelée dans les 5 ans, à une date fixée par le médecin du travail. Type de salarié 📅 Date en situation normale 🕑 Report possible ? Salarié avec suivi médical normal Dans les 5 ans suivant la visite initiale Oui Salarié appartenant à une des catégories suivantes Handicapé Mineur - 18 ans Titulaire d'une pension d'invalidité Femme enceinte, venant d'accoucher ou qui allaite Travailleur de nuit Travailleur exposé à des champs électromagnétiques affecté à des postes pour lesquels les valeurs limites d'exposition sont dépassées Travailleur exposé à des agents biologiques de groupe 2 Dans les 5 ans suivant la visite initiale Oui Visite médicale d'aptitude pour les postes à risques visite d'embauche Les travailleurs affectés à un poste à risques bénéficient d'un suivi individuel renforcé de leur état de santé 2. Sont par exemple des postes à risques 3 ceux qui exposent le travailleur à l'amiante, au plomb, à certains agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction, au risque de chute de hauteur lors des opérations de montage et de démontage d'échafaudages etc. Les salariés qui nécessitent un suivi individuel renforcé doivent bénéficier d'une visite médicale d'aptitude ancienne visite médicale d'embauche, qui doit être effectuée avant la prise de poste, puis renouvelée dans les 4 ans. Une visite intermédiaire est effectuée dans les 2 ans. Type de visite 📅 Date en situation normale 🕑 Report possible ? Visite médicale d'aptitude initiale Avant la prise de poste Non Visite médicale d'aptitude intermédiaire Dans les 2 ans qui suivent la visite initiale Oui Renouvellement de la visite médicale d'aptitude Dans les 4 ans qui suivent la visite initiale Oui Renouvellement de la visite médicale d'aptitude pour les travailleurs exposés à des rayons ionisants classés en catégorie A Tous les ans Non Possibilité de confier les visites à un infirmier en santé au travail Cet infirmier réalisera ces visites sous la responsabilité du médecin du travail. Pour certaines visites de préreprise ou de reprise, le médecin du travail peut confier leur réalisation à un infirmier en santé au travail. Il n'est plus possible de ne pas faire passer ou de reporter ces visites, comme pendant le premier état d'urgence. En revanche, seul le médecin du travail peut sur proposition de l'infirmier si besoin recommander des aménagements et adaptations de poste ; recommander des préconisations de reclassement ; recommander des formations professionnelles en vue de favoriser le reclassement ou la réorientation professionnelle du travailleur ; émettre un avis d'inaptitude. Visite médicale de préreprise Les salariés qui sont en arrêt de travail depuis plus de 30 jours, doivent bénéficier d'une visite de préreprise 4. Avant la réforme de la santé au travail entrée en vigueur le 31 mars 2022, le visite de préreprise n'était possible qu'après 3 mois d'arrêt de travail. Si l'infirmier estime que l'intervention du médecin du travail est nécessaire, il peut orienter le travailleur vers le médecin du travail qui réalise alors sans délai la visite de préreprise. Visite de reprise D'après les modifications entrées en vigueur le 31 mars 2022, doivent bénéficier d'une visite de reprise, les salariés 5 qui reprennent le travail suite à un congé maternité ; qui reprennent le travail après une absence pour maladie professionnelle ; qui reprennent le travail après une absence d'au moins 30 jours suite à un accident du travail ; qui reprennent le travail après une absence d'au moins 60 jours pour cause de maladie ou d'accident non professionnel. Le médecin du travail peut confier sa réalisation à un infirmier, sauf pour les salariés qui bénéficient d'un suivi individuel renforcé postes à risques. Si l'infirmier estime que l'intervention du médecin du travail est nécessaire, il peut orienter le travailleur vers le médecin du travail qui réalise alors sans délai la visite de reprise. De nouvelles missions du médecin du travail en raison du Covid-19 Avec la crise sanitaire, une mission a été donnée aux services de santé au travail ils doivent participer à la lutte contre la propagation du Covid-19 6. ✔ Le médecin du travail doit notamment diffuser des messages de prévention contre le risque de contagion au Covid-19. Ces messages doivent être à l'attention des employeurs et des salariés ; appuyer les entreprises pour définir et mettre en oeuvre des mesures de prévention adaptées prévention des risques psychosociaux, des risques liés aux nouvelles organisations de travail, des risques de contagion du covid-19... participer aux actions de dépistage et de vaccination définies par l'État. ✔ Le médecin du travail peut également prescrire ou renouveler un arrêt de travail en cas de covid-19 infection ou suspicion 7 ; établir un certificat médical pour les personnes vulnérables dans le but de les placer en chômage partiel ; prescrire et réaliser des tests de dépistage du covid-19 détection du génome du SARS-CoV-2 par RT-PCR test PCR et détection du génome du SARS-CoV-2 par détection antigénique test antigénique ; vacciner contre le covid-19, les salariés volontaires inclus atteints de comorbidités. En effet, depuis le 25 février 2021, la vaccination en entreprise est possible. 💉 Pour en savoir plus, consultez notre article dédié Vaccination en entreprise possible depuis le 25 février. 🖥️Certaines visites médicales peuvent avoir lieu à distance, c'est-à-dire sous forme de visioconférence si le professionnel de santé l'estime adéquat. Le consentement du travailleur est cependant requis 8. 👓 À lire également Le Covid reconnu comme maladie professionnelle pour les personnels de santé Qui sont les personnes vulnérables Covid-19 ? Quelles mesures de soutien aux entreprises face au Coronavirus ?