Egalité professionnell CE Services aux salariés Protection sociale Participation aux repas Ambiance Conditions de travail Primes et bonus Vacances congés et jours de repos Les avantages des salariés LIDL jusqu'à 0 à 1 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1700 à 4700€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, salle de sport, crèche, ce, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, dispositif handicap, ... Vacances congés et jours de repos chez LIDL Le temps de travail se négocie en fonction du statut cadre, non cadre, du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération RTT à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail. Nombre de jours de congés payés De combien de jours de congés peut-on bénéficier chez LIDL ? Accord sur les salaires, la durée effective, l'organisation ... - 19 févr. 2019 Nombre de jours de RTT par an De combien de jours de RTT peut-on bénéficier chez LIDL ? Nombre de jours d'ancienneté par an Peut-on bénéficier de jours de congés d'ancienneté en travaillant longtemps chez LIDL ? Nombre de jours de fractionnement Combien de jours de fractionnement peut-on obtenir au maximum chez LIDL ? Nombre de dons possibles de jours de congés payés ou RTT par an Combien de jours de congés ou RTT peut-on offrir à un collègue chaque année chez LIDL ? Accord sur les salaires, la duree effective, l'organisation ... - 28 févr. 2018 Accord sur les salaires, la duree effective, l'organisation ... - 28 févr. 2018Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez LIDL ? Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des vacances congés et jours de repos chez LIDL. Temps de travail et flexibilité chez LIDL Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés. Temps de travail hebdomadaire Quels sont les temps de travail hebdomadaires couramment pratiqués chez LIDL ? Flexibilité et aménagement des horaires Y-a-t-il de la flexibilité au niveau de l'aménagement des horaires de travail chez LIDL ? Employé et agent de maîtrise en magasin, pas de flexibilité d'horaire, entre 5h et 21h généralement Un avenant n°2 à l'accord sur le passage du temps de travail... - 10 mars 2020 Accord sur les salaires, la durée effective, l'organisation ... - 19 févr. 2019 Accord sur le passage du temps de travail a temps partiel ve... - 11 juil. 2018 Accord sur les salaires, la duree effective, l'organisation ... - 28 févr. 2018 Accord sur le regime de l'astreinte - 31 janv. 2018 Possibilité de télétravail Le télétravail est-il pratiqué chez LIDL ? Accord d'entreprise à durée déterminée sur la mise en place ... - 20 mai 2019 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps Combien de jours peut-on placer sur son compte épargne temps chez LIDL ? Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez LIDL ? Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des temps de travail et flexibilité chez LIDL. Primes et compléments de salaire chez LIDL Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé. Prime d'intéressement - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime d'intéressement chez LIDL ? Participation aux bénéfices - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime de participation chez LIDL ? Treizième mois Les salariés bénéficient-ils d'un treizième mois pour le versement de leur salaire chez LIDL ? Si vous connaissez la réponse à une question, contribuez en cliquant sur l'icone correspondant → Part variable sur objectifs individuels A combien s'élève la part variable du salaire et les primes sur objectifs individuels chez LIDL ? Actionnariat salarié et actions gratuites Peut-on bénéficier d'actions gratuites ou d'une dispositif d'achat préférentiel des actions de LIDL ? Montant des autres primes Quel est le montant des diverses autres primes versées aux salariés de LIDL ? Accord sur les salaires, la durée effective, l’organisation ... - 17 févr. 2021 Accord sur les salaires, la durée effective, l'organisation ... - 1 mars 2020 Accord relatif a l'octroi d'une prime en faveur du pouvoir d... - 19 févr. 2019 Accord sur les salaires, la durée effective, l'organisation ... - 19 févr. 2019 Accord sur les salaires, la duree effective, l'organisation ... - 28 févr. 2018 Accord sur les salaires, la duree effective, l'organisation ... - 28 févr. 2018 Montant maximal de l'abondement annuel Quel est le montant de l'abondement annuel chez LIDL ? PEE / PEG plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe Un dispositif d'épargne salariale est-il proposé aux salariés de LIDL ? Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez LIDL ? Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des primes et compléments de salaire chez LIDL. Conditions de travail chez LIDL Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent. Encadrement et prévention de la pénibilité au travail Y-a-t-il des mesures mises en place pour accompagner la pénibilité au travail chez LIDL ? Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle Des dispositifs favorisant la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle sont-ils en place chez LIDL ? Accord d’entreprise relatif a l’egalite professionnelle entr... - 1 févr. 2021 Droit à la déconnexion Le droit à la déconnexion a-t-il été négocié chez LIDL ? Dispositif de prévention des risques psychosociaux Les risques psychosociaux font-ils l'objet d'attention particulière chez LIDL ? Que pensez vous des conditions de travail chez LIDL ? Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des conditions de travail chez LIDL. Ambiance chez LIDL L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement. Que pensez vous de l'ambiance chez LIDL ? Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de l'ambiance chez LIDL. Aspects pratiques chez LIDL Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail travail à domicile, horaires flexibles. Indemnités de transport Les salariés peuvent-ils profiter d'un remboursement de leurs frais de transport chez LIDL ? Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables Les salariés peuvent-ils bénéficier d'une prime de transport en vélo ou en covoiturage chez LIDL ? Accessibilité et transports en communs Quelles sont les modalités d'accès voiture, transports en commun aux sites de travail de LIDL ? Tramway T7 pour le site de Rungis Lieux de travail Dans quelles villes est implanté LIDL ? Convention collective Quelles conventions collectives s'appliquent chez LIDL ? Que pensez vous des aspects pratiques chez LIDL ? Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des aspects pratiques chez LIDL. Participation aux repas chez LIDL L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons titres restaurants, cantine, panier repas, etc... Self d'entreprise Les salariés ont-ils accès à un self d'entreprise chez LIDL ? Tickets restaurant Peut-on bénéficier de tickets restaurants en travaillant chez LIDL ? Indemnité repas quotidienne Peut-on profiter d'une prime de panier ou panier repas chez LIDL ? Que pensez vous de la participation aux repas chez LIDL ? Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la participation aux repas chez LIDL. Protection sociale chez LIDL Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel Complémentaire retraite ou PERCO Un dispositif de complémentaire retraite est-il mis en place chez LIDL ? Mutuelle d'entreprise Une mutuelle d'entreprise est-elle proposée aux salariés de LIDL ? Régime de prévoyance santé Un régime de prévoyance santé est-il proposé aux salariés de LIDL ? Avenant n°1 à l'accord collectif du 24 avril 2007 instituant... - 30 juin 2018Que pensez vous de la protection sociale chez LIDL ? Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la protection sociale chez LIDL. Services aux salariés chez LIDL Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail. Salle de sport Y-a-t-il accès à une salle de sport sur les différents sites de travail de LIDL ? Crèche d'entreprise Peut-on bénéficier d'une crèche d'entreprise en travaillant chez LIDL ? Parking salariés Les salariés ont-ils accès à un parking en travaillant chez LIDL ? Que pensez vous des services aux salariés chez LIDL ? Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des services aux salariés chez LIDL. Comité d'entreprise chez LIDL Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs. Comité d'entreprise - CE CSE Le Comité Social et Economique - CSE - est-il en place chez LIDL ? Chèques vacances Le CSE permet-il d'obtenir des chèques vacances gratuitement ou avec une réduction pour les salariés de LIDL ? Tickets cinéma à prix réduit Le CSE permet-il d'obtenir des tickets de cinéma à tarif préférentiel pour les salariés de LIDL ? Locations de vacances et subventions voyage Le CSE offre-t-il une subvention voyage ou permet-il d'accéder à des locations de vacance à prix réduit chez LIDL ? Chèques cadeaux Le CSE offre-t-il des chèques cadeau aux salariés chez LIDL ? Activités culturelles et sportives Peut-on profiter de subventions culturelles ou sportives via le CSE de LIDL ? Que pensez vous du comité d'entreprise chez LIDL ? Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis du comité d'entreprise chez LIDL. Carrières et formation chez LIDL L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés. Dispositif de formation professionnelle Existe-t-il des accords d'entreprise pour favoriser la formation professionnelle des salariés de LIDL ? Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences a-t-elle été mise en place chez LIDL ? Opportunités de mobilité interne La mobilité interne est-elle encouragée chez LIDL ? ► Avis salariés sur les carrières et la formationQue pensez vous de la carrière et de la formation chez LIDL ? Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la carrière et de la formation chez LIDL. Egalité professionnelle chez LIDL L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ? Accord pour la diversité et la non-discrimination La diversité et la non-discrimination font-elles l'objet d'attention particulière chez LIDL ? Accord d’entreprise relatif a l’egalite professionnelle entr... - 1 févr. 2021 Accords pour l'égalité femmes-hommes L'égalité au travail entre hommes et femmes est-elle encadrée par un accord d'entreprise chez LIDL ? Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés L'emploi des travailleurs handicapés est-il encouragé et encadré chez LIDL ? Avenant à l'accord en faveur de l'insertion professionnelle ... - 15 déc. 2020 Accord en faveur de l’insertion professionnelle et du mainti... - 19 juin 2020► Avis salariés sur l'égalité professionnelleQue pensez vous d'égalité professionnelle chez LIDL ? Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis d'égalité professionnelle chez LIDL. Récompenses chez LIDL Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation. Top Employeur Quels sont les prix Top Employeur remportés par LIDL ? Great Place to Work - Best Workplaces France Quels sont les prix Great Place to Work remportés par LIDL ? Que pensez vous des récompenses chez LIDL ? Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des récompenses chez LIDL. Autres avantages chez LIDL Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés les petits plus au travail Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages De quels autres avantages divers peuvent bénéficier les salariés de LIDL ? Carte Lidl à partir de 6 mois d'ancienneté, remboursement mensuel de 7% du montant total d'achats du mois précédent. Que pensez vous des autres avantages chez LIDL ? Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des autres avantages chez LIDL.

ANNEXE VII-2 Vous pouvez consulter l'intégralité du texte avec ses images à partir de l'extrait du Journal officiel électronique authentifié accessible en bas de page Engagement pris par 1 N° SIREN Pour les délégataires d'obligations CEE Date de la notification du statut de délégataire par le PNCEE // Adresse du siège social Date de prise d'effet de la charte postérieure à la date de signature S'agit-il d'un avenant à la charte Coup de pouce Isolation » en vigueur à compter du 1er juillet 2021 □ Oui □ Non Si oui, objet de l'avenant Je participe à l'opération Coup de pouce Isolation », dans le cadre du dispositif des certificats d'économies d'énergie CEE. Cette opération a pour objectif d'inciter financièrement les consommateurs finals, notamment ceux en situation de précarité énergétique, à réaliser l'isolation de leurs combles, toitures ou planchers bas. La présente charte est applicable aux opérations d'économies d'énergie engagées à compter de sa date de prise d'effet. OFFRES FINANCIÈRES Je m'engage à mettre en place une offre à destination des ménages et de leurs bailleurs, ou d'un syndicat de copropriété, pour au moins une des opérations ci-dessous, cocher les opérations concernées qui prévoit les incitations financières suivantes □ 12 € par m2 d'isolant posé, au moins, pour une opération au bénéfice d'un ménage en situation de précarité énergétique et 10 € par m2 d'isolant posé, au moins, pour une opération au bénéfice des autres ménages pour l'isolation thermique de combles ou de toiture, réalisée conformément à la fiche d'opération standardisée CEE BAR-EN-101 en vigueur ; □ 12 € par m2 d'isolant posé, au moins, pour une opération au bénéfice d'un ménage en situation de précarité énergétique et 10 € par m2 d'isolant posé, au moins, pour une opération au bénéfice des autres ménages pour l'isolation thermique de planchers bas, réalisée conformément à la fiche d'opération standardisée CEE BAR-EN-103 en vigueur. Les offres financières prévues par la présente charte ne sont pas cumulables avec les autres incitations mises en place dans le cadre du dispositif des certificats d'économies d'énergie. Je m'engage à promouvoir, auprès de chaque ménage incité, la réalisation d'autres actions de rénovation, afin de les inscrire dans un parcours de rénovation complet. Je m'engage notamment à diffuser auprès de ces ménages des informations sur les travaux complémentaires envisageables, les dispositifs d'aide existants ainsi que sur le réseau FAIRE. Je m'engage, avant la prise d'effet de ma charte, à présenter mes offres et mes engagements résultant de la présente charte au travers d'un site Internet accessible au public comprenant notamment -une présentation du dispositif, de ses objectifs et des offres proposées ;-une présentation des modalités d'obtention par les bénéficiaires des incitations financières que j'ai mises en place et m'identifiant clairement comme à l'origine des primes versées ;-les montants de primes et les critères techniques et exigences à respecter pour les opérations sélectionnées ainsi que le délai moyen de versement de ces primes ;-les critères d'éligibilité des bénéficiaires ;-la promotion de la réalisation d'actions complémentaires de rénovation afin d'inscrire les bénéficiaires dans un parcours de rénovation leur permettant de poursuivre l'amélioration des performances énergétiques de leurs logements ;-la politique de contrôles par des organismes tiers mise en place dans le cadre de la charte ;-les informations sur les dispositifs d'aides existants ou les liens renvoyant vers ces informations ;-les moyens pour solliciter chaque bénéficiaire à travers une enquête de satisfaction et la publication des résultats recueillis. RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES ET LES CONSOMMATEURS Je m'engage à -être vigilant, s'agissant de mes partenaires professionnels du bâtiment réguliers, à l'adéquation entre leurs moyens humains et financiers et le nombre de chantiers que ces derniers réalisent pour mon compte ;-mettre en place un système de gestion de mes contrats avec les partenaires afin de respecter les dispositions de l'article 3-8 de l'arrêté du 29 décembre 2014 relatif aux modalités d'application du dispositif des certificats d'économies d'énergie ;-respecter, et faire respecter auprès de mes partenaires, un délai minimal de sept jours francs entre la date d'acceptation du devis et la date de début des travaux ;-proscrire, tant en interne que vis-à-vis de mes partenaires, toute prospection commerciale de consommateurs par voie téléphonique en vue de la réalisation d'économies d'énergie ;-mettre en place les procédés, ressources et moyens techniques permettant de traiter les réclamations de particuliers, dont celles potentiellement issues du site www. faire. gouv. fr relatives aux incitations promises ou accordées par le signataire de la présente charte ;-prévoir les dispositions contractuelles avec mes partenaires mentionnées à l'article 3-8 de l'arrêté 29 décembre 2014 modifié relatif aux modalités d'application du dispositif des certificats d'économies d'énergie ;-communiquer sur un engagement de délais de versement des primes à l'égard des ménages et des professionnels, travailler à une amélioration des délais de versement et rendre publics les délais moyens de versement des primes à l'égard des bénéficiaires ; verser ou faire verser les primes CEE aux ménages, et rembourser les professionnels du bâtiment lorsqu'ils ont avancé les primes, au plus tard lorsque la demande de CEE est déposée ; en cas de non-conformité, informer de manière pédagogique le ménage et le professionnel concernés sur les motifs et les conséquences ;-solliciter chaque bénéficiaire à travers une enquête de satisfaction et publier les résultats recueillis statistique générale, contenu des commentaires après modération sur le site internet présentant l'offre coup de pouce Isolation. POLITIQUE DE CONTRÔLE Je m'engage à mettre en place une politique de contrôle sur le lieu des opérations d'isolation des combles ou toitures, ainsi que des planchers bas, réalisées avec mon concours. Ces contrôles sont réalisés conformément à l'article 8-10 de l'arrêté du 29 décembre 2014 modifié relatif aux modalités d'application du dispositif des certificats d'économies d'énergie. La synthèse de ces contrôles est transmise au Pôle national des CEE PNCEE avec le dossier de demande de CEE correspondant. RECONNAISSANCE ET SUIVI DE MON ENGAGEMENT Afin de faire reconnaître mon engagement dans cette opération, je transmets à la Direction générale de l'énergie et du climat DGEC -la présente charte dûment complétée, datée et porteuse de ma signature et de mon cachet commercial,-les références de l'offre d'incitation financière répondant à la présente charte, pour les types de travaux que j'ai retenus, et que je m'engage à mettre en œuvre dans les 30 jours suivant la signature de la présente charte nom commercial de l'offre, coordonnées du porteur de l'offre, lien internet de présentation de l'offre au public et coordonnées de contact pour le public. Dès publication des références de mon offre sur le site internet du Ministère chargé de l'Energie, je serai autorisé à -utiliser la dénomination Coup de pouce Isolation » ;-bénéficier de la bonification prévue par l'article 3-7-2 de l'arrêté du 29 décembre 2014 modifié relatif aux modalités d'application du dispositif des certificats d'économies d'énergie, pour les opérations engagées postérieurement à la date de prise d'effet et jusqu'au 30 juin 2022 et achevées au plus tard le 30 septembre 2022. Je m'engage à transmettre chaque mois à la DGEC un point d'avancement sur les opérations effectuées dans le cadre de mes offres, selon une trame fournie et comportant notamment les éléments suivants, pour chaque type de travaux en distinguant les opérations au bénéfice des ménages en situation de grande précarité énergétique, celles au bénéfice des ménages en situation de précarité énergétique et celles au bénéfice des autres ménages -le nombre de logements faisant l'objet d'une offre proposée et le montant d'offres proposées,-le nombre de logements faisant l'objet de travaux engagés, ainsi que la surface d'isolant correspondant aux travaux engagés,-le nombre de logements faisant l'objet de travaux achevés, ainsi que la surface d'isolant correspondant aux travaux achevés,-le nombre de logements faisant l'objet d'une incitation financière versée et le montant des incitations financières versées. Ces éléments intègrent les opérations engagées depuis le 1er janvier 2019 dans le cadre d'une charte Coup de pouce Isolation ». Ces éléments sont transmis avant le 5 du mois suivant. Je prends acte que je peux mettre fin à mon engagement dans les conditions fixées à l'article 3-8 de l'arrêté du 29 décembre 2014 relatif aux modalités d'application du dispositif des certificats d'économies d'énergie et que le ministre chargé de l'énergie peut me retirer le bénéfice des droits attachés à la présente charte, i en cas de manquement à cette charte ou aux dispositions relatives aux certificats d'économies d'énergie, après mise en demeure non suivie d'effet ou ii si les mesures correctives mentionnées à l'article 8-10 de l'arrêté du 29 décembre 2014 sont jugées insuffisantes, après mise en demeure non suivie d'effet. Mes offres sont alors retirées du site internet du ministère chargé de l'énergie et je m'engage à supprimer toute référence à mon engagement dès que ma charte est résiliée. Fait à Le// Nom et qualité du signataire, signature et cachet 1 Nom de l'obligé ou de l'éligible au dispositif CEE.

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